Pour des collectifs efficients
Augmentation de l'engagement ; diminution du turn-over ; qualité de vie au travail ; fluidité des processus ; gestion des conflits ; intelligence collective
L'atteinte des objectifs (court, moyen et long termes) et l'obtention d'équipes investies solidairement et qualitatives ont pour sources les mêmes mécanismes. Nous vous aidons à intégrer à votre structure les savoir-faire permettant l'efficience de son écosystème relationnel et fonctionnel.
L'action de conseil, de formation ou d'accompagnement peut être effectuée sous l'angle d'une(de) démarche(s) individuelle(s) et/ou intégrant la vision globale de l'organisation. De nombreux niveaux d'amélioration peuvent être implémentés quelle que soit l'échelle choisie.
[ Un développement durable de la ressource humaine ]
Toute structure ou tout groupe humain est un lieu où cohabitent :
> les responsabilités (postes, pouvoirs, objectifs, etc.),
> les besoins individuels.
Nous permettons à chacun d'acquérir l'acuité nécessaire à l'identification et la gestion de ces deux aspects dans toutes situations professionnelles avec fluidité.
Un engagement qualitatif de tous les acteurs d'une organisation est motivé par les valeurs "sens" et "confiance" ("Pourquoi et pour qui faisons-nous les choses ?"). Celle-ci se travaille sur les plans suivants :
> relationnel, > fonctionnel,
> appréciation de la fonctionnalité par l'acteur,
> appréciation des finalités par l'acteur.
Nos méthodes d'analyse et de montée en compétence permettent d'obtenir d'excellents résultats d'amélioration pour des structures de toutes tailles. Elles s'appuient sur de nombreux domaines scientifiques tels que la psychologie des organisations, le management, les neurosciences, la science de l'information et de la communication, la systémique, la science du langage, la sociologie, notamment.